Contributi sociali non inclusi nei costi deducibili dalle tasse

La scorciatoia comunemente utilizzata per il personale e le retribuzioni si applica a tutti i lavori combinati con il regolamento dei dipendenti in ufficio. I dirigenti delle aziende vorrebbero essere responsabili degli obblighi statutari derivanti dal ruolo del loro datore di lavoro, poiché la loro negligenza può avere gravi conseguenze sia dal punto di vista dell'ufficio delle imposte che dell'istituto di previdenza sociale. Come datore di lavoro, un datore di lavoro funge da contributore, il che significa che è obbligato a pagare l'importo richiesto dei contributi a ZUS per i propri ospiti. Questi contributi sanitari sono pagabili indipendentemente dalle dimensioni o dalla natura dei titoli per l'assicurazione, mentre il pagamento dei contributi sociali è soggetto a determinate restrizioni. Il titolare di un'impresa deve presentare una domanda di assicurazione presentando un modulo ufficiale all'Istituto delle assicurazioni sociali al momento di 7 giorni dal momento del rapporto di lavoro, ossia a partire dall'obbligo di assicurare. Nel successo di un contratto di lavoro classico, è necessario pagare tutti i contributi sociali, mentre nel caso di un contratto di mandato è necessaria solo una pensione di invalidità (o contributo accidentale.

Il personale e gli esborsi in una situazione in cui gli esseri umani sono studenti si presentano nel fatto che la pensione e la pensione di invalidità sono a conoscenza, così come la totale assenza di assicurazione contro gli infortuni e malattia. Vale la pena ricordare che l'imprenditore porta contributi sanitari e sociali all'Istituto delle assicurazioni sociali (ZUS e a se stesso, mentre l'obbligo della persona che contemporaneamente va alla professione e dirige il marchio paga solo i contributi sanitari. Esiste una soluzione alternativa per assumere dipendenti, ed è l'esternalizzazione delle risorse umane e del libro paga. Ciò prova le dimissioni dalla semplice assunzione di personale e l'uso di assistenza esterna di una società che si occupa di personale e salari e tutti gli obblighi relativi alla base di esso.