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Affacciato sul termine inglese di coaching & nbsp; (che significa formazione è una società di un processo di apprendimento interattivo che avviene attraverso le tecniche associate con le scuole psicologiche. È l'ultimo modello della formazione si basa sulla realizzazione del processo decisionale nella struttura soddisfare le loro questioni professionali, che aiuta a persone o aziende a crescita più dinamica e permette la razionalizzazione della società. & Nbsp; Maestro delle classi del modello sono allenatori che lavorano con i propri clienti su nuovi aerei ad es. nel contratto con la loro attività, il lavoro di sviluppo, ma anche analizzare le questioni relative ai rapporti interpersonali con i propri dipendenti.

Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni migliori, occupare più pienamente le loro naturali predisposizioni, definire i nostri progetti e concentrarsi sull'ottimizzazione delle attività che portano all'acquisizione. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, l'obiettivo più importante del quale è quello di migliorare la fiducia in se stessi del cliente e mostrare supporto in modo gratuito, formando i treni in base ai suoi punti di vista e ai suoi programmi intellettuali. Le altre parti caratteristiche negli esercizi per & nbsp; impiegati nella costruzione del coaching sono:

il coaching è una formazione completamente volontaria;l'allenatore non ha il diritto di designare alcuna direttiva al cliente;non insegna alle persone, funziona solo nel loro apprendimento;è fatto sulla base di domande e stimola il pensiero;deve esserci un'atmosfera di rispetto e assistenza per le opinioni del cliente;il piano è di distribuire cambiamenti consapevoli.